Моя перша робота

Служба зайнятості в рамках своєї діяльності надає послуги шукачам роботи та роботодавцям. Для роботодавців проводяться різноманітні заходи, щоб допомогти якнайшвидше укомплектувати вакансії. Але, окрім цього, проводяться семінари різної направленості з залученням спеціалістів з профорієнтації, в т.ч. з висвітленням аспектів збереження трудового потенціалу. Адже кожен керівник мріє про те, щоб його праця та праця підлеглих приносила результат. Один з аспектів задоволеності своєю роботою полягає також в досягненні конкретного результату.

Існує багато забобонів, з яких одні професії вважаються престижними, а інші - ні. Але хто може визначити, наскільки корисніша для суспільства, наприклад, професія психолога чи лікаря, аніж професія еколога? Невже можна обійтися без прибиральника, вантажника, слюсаря-ремонтника?

До зустрічі з роботодавцем треба ретельно готуватися внутрішньо і зовні. Дуже важливо прибути на співбесіду вчасно. Необхідно врахувати, яким транспортом їхати, скільки на це буде потрібно часу. Можливо, для цього доведеться зробити пробну поїздку, щоб оцінити час, який треба витратити на дорогу.  Краще приїхати раніше і погуляти на свіжому повітрі - це допоможе зосередитися і остаточно підготуватися до розмови. Але входити до кабінету раніше призначеного часу не варто. Роботодавець може бути зайнятий - не варто заважати йому. У двері кабінету потрібно постукати в призначений час.

   Донедавна головним критерієм, на який роботодавці звертали увагу під час пошуку співробітників, була наявність диплома, що свідчив про вузьку професійну спеціалізацію. Програміст мав уміти створювати програми, журналіст – писати репортажі, а бухгалтер – вести облік. Усе інше вважалося позитивним, але не обов’язковим доповненням. Сьогодні ситуація кардинально змінилася. Роботодавцям потрібні різнопланові фахівці.