Вам здається, що всі ці кризи з їх скороченнями і вимушеною економією не можуть зробити вашу роботу приємнішою? Марно! Вірите ви або ні, але результати досліджень в цій області показують, що позитивний погляд на речі в скрутні часи вкрай позитивно позначається, як на вашій кар'єрі, так і на стані психіки.                     

   Більш того, у вас всі шанси не лише зберегти за собою ваше робоче місце, але й отримати роботу, про яку ви завжди мріяли. Часто економічна ситуація не викликає нічого окрім паніки, страху, озлоблення, почуття недовіри і навіть відкритої ворожості. Проте дослідження, проведене Harvard Business Review відмічає, що ті, кому вдалося уникнути звільнення, насправді не мали видатних знань і трудових навичок. Просто вони були життєрадісні, приємні в спілкуванні і підходили до своєї роботи, що називається, "з душею". Експерти в області взаємовідношень на робочому місці згодні з цим твердженням, проте відзначають, що часи толерантного відношення до співробітників, що не справляються зі своїми обов'язками, пройшли. Для багатьох організацій звільнення таких співробітників - питання вирішене. Коли все добре, компанії проявляють велику терпимість до недоліків своїх службовців. Але, маючи справу з непростою економічною ситуацією, кожне прийняте рішення перевірятиметься і перевірятиметься ще раз, двічі, а то і тричі. Тобто, по справжньому поганим працівникам буде вкрай складно "вижити" в таких умовах. Причини, через які звільнення варто побоюватись прості: компанії прагнуть скоротити свої витрати, і перспективи економії на зарплатах працівників виглядають дуже привабливо.                                                   

   В той же час, коли виробництво скорочується, на процес ухвалення рішення про того, хто повинен залишитись, а хто піти, можуть вплинути зовсім інші речі. В компанії з'явилась, обґрунтована, з фінансової точки зору, необхідність, позбавлятися від людей, які є джерелами проблем. Зараз керівництво компаній більше цінує тих людей, які, окрім демонстрації бурхливої діяльності, є джерелом позитивної енергії в колективі. До списків на звільнення потрапляють не лише неприємні люди, але й ті, хто завжди мовчить і намагається не попадатися зайвий раз на очі керівництву. Тому, якщо вам не вдається природним чином сприймати навколишню дійсність в позитивному ключі, спробуйте зробити це усвідомлено, зусиллям волі. Навіть сам факт спроби відчути себе щасливим, дозволить вам відчути різницю. Якщо ви перебуваєте у хорошому настрої, у вас більше можливостей впливати на ситуацію.                                                                        

   Ті, хто "пережили" скорочення або зуміли повернути ситуацію на свою користь, відрізняються тим, що намагаються передбачити потреби клієнтів, а також тих людей, які знаходяться вище і нижче за корпоративною ієрархією. Сам факт того, що в процесі звільнень в структурі компанії з'являється багато вільного місця, відкриває нові можливості для того, щоб допомогти керівництву і стати досконалішими. Найголовніше - це прийняти правильні рішення, про які ви не жалкуватимете потім.                                                          

   Якщо все дійсно дуже-дуже погано, то навіть складна економічна ситуація не повинна перешкодити вам зайнятись чимось іншим: зробити перерву, піти вчитись або відкрити власну справу.

    Крім того, нагадуємо, що для тих, хто шукає роботу, завжди відкриті|відчиняти| двері центрів зайнятості населення.