Великомихайлівська районна філія ООЦЗ плідно співпрацює з соціальними партнерами, а саме з Великомихайлівським районним військовим комісаріатом.
12 липня 2018 року в Великомихайлівській районній філії пройшов Міні-ярмарок вакансій з орієнтації на службу в Збройних Силах України та до резерву Збройних сил України.
Захід проводився для безробітних громадян з метою інформування щодо проходження військової служби за контрактом. Участь взяли 37 безробітних, які перебувають на обліку, із них 3 інваліди, які не досягли пенсійного віку.
Новини
13.07.2018
Фахівці Кілійської районної філії Одеського обласного центру зайнятості при проведенні профорієнтаційної роботи постійно розширюють коло соціальних партнерів, які долучаються до проведення групових і масових заходів.
Серед нових соціальних партнерів – Ізмаїльський Фонд підтримки підприємництва, представники якого взяли участь у тренінгу «Побудова кар’єри та професійний розвиток». який було проведено для безробітних, що перебувають на обліку в центрі зайнятості.
10.07.2018
Спеціалістами Захарівського районного центру зайнятості був проведений день відкритих дверей на виробництві на базі комунального підприємства «Захарівське ВУЖКГ». В заході взяли участь 14 зареєстрованих безробітних.
Проведення такого виду екскурсій надзвичайно гарна та корисна практика, яка надає можливість населенню ознайомитися з особливостями діяльності підприємств району та отримати нову цікаву інформацію.
09.07.2018
Минулого тижня фахівцями Одеського міського центру зайнятості проведено професіографічну екскурсію в КП «Міськелектротранс» для школярів, які завітали до Одеси та наразі відпочивають у дитячому оздоровчому таборі ім. Юрія Гагаріна.
Діти відвідали музей підприємства, де екскурсовод Максим ознайомив їх з експонатами музею та розповів історію появи перших Одеських трамваїв і тролейбусів.
11.07.2018
Проблема віку в трудових відносинах – останнім часом найактуальніша. Часто роботодавці обмежують коло потенційних кандидатів молодими спеціалістами. Люди старшого покоління, які мають досвід, знання і, головне, бажання працювати, виявляються заручниками свого віку. Проблема кадрового віку – це реакція суспільства і бізнесу на темпи розвитку людства, що дедалі пришвидшується.
10.07.2018
Жінки складають 40% робочої сили. Саме вони більше, ніж чоловіки, працюють у неформальному секторі економіки, де менший рівень захисту та нижчі заробітки. Високий показник жіночого безробіття пояснюється меншою мобільністю жінки, прагненням знайти роботу якомога ближче до місця проживання, зацікавленістю дружин та матерів у неповному робочому дні та значною мірою впливу стереотипів, за якими представниці слабкої статі, на відміну від чоловіків, розглядаються як «менш ціннісна робоча сила».
09.07.2018