Для того, щоб зайняти певну посаду, звісно, необхідно мати відповідну освіту. Але диплом - це ще не «зелена карта» для прийому на роботу.
Сьогодні роботодавці цінують ще дещо інше, крім спеціальних знань. Що це за вимоги, спробуємо навести приклади.
Професійні вміння. Це не просто отримані знання, а здатність спеціаліста застосувати їх у практиці своєї діяльності.
Професійні компетенції. «Компетенція» в перекладі з латини означає коло питань, у яких людина добре обізнана, має знання та досвід. У кожної конкретної посади є свій набір компетенцій. Але є загальноприйняті, які важливі на будь-якій посаді.
Які ж компетенції необхідні людині в будь-якій професійній діяльності? Дж. Равен, автор книги «Компетентність у сучасному суспільстві», на основі проведених досліджень так відповідає на це запитання:
- здатність працювати самостійно без постійного керівництва;
- здатність брати на себе відповідальність за власною ініціативою;
- здатність виявляти ініціативу, не питаючи інших, чи слід це робити;
- готовність помічати проблеми та шукати шляхи їх вирішення;
- уміння аналізувати нові ситуації й застосовувати вже наявні знання для такого аналізу;
- здатність ладити з іншими;
- здатність засвоювати будь-які знання за власною ініціативою;
- уміння приймати рішення на основі здорових суджень.
Ділові якості.
Організаторські здібності, наполегливість, знання обладнання та техніки, знання керівних документів, якість виконання роботи тощо.
Якщо ви потребуєте допомоги у формуванні деяких компетенцій, звертайтесь до фахівців служби зайнятості. На заходах з пошуку роботи ви отримаєте відповіді на свої запитання.