Легальна зайнятість для найманого працівника - це впевненість у майбутньому. На жаль, чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим сумнівним «вигодам». При цьому слід зазначити, що від цього страждає насамперед особа, яка погоджується на таку працю.
З метою інформування про легальні трудові відносини працівники Ширяївського відділу Березівської філії Одеського обласного центру зайнятості та головний юрист сектору «Ширяївське бюро правової допомоги» Подільського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Вероніка Ляпцева провели для безробітних семінар «Легальна зайнятість».
Під час заходу безробітні були поінформовані про те, що для працівників держава гарантує, у разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, працююча особа отримає:
- чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
- виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
- можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
- страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
- право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
- право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
- соціальні послуги і виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
- захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
- вихідну допомогу у разі звільнення за ініціативою роботодавця;
- цілу низку інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Відсутність цивілізованих трудових відносин призводить до втрати вищезазначених переваг.
На завершення заходу зазначили, що легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення. Для остаточного подолання стереотипів варто зазначити, що кожен роботодавець, який підтримує цивілізовані трудові відносини зі своїми працівниками, має можливість звертатись до державної служби зайнятості за безоплатною допомогою в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ).
