Не секрет, що на сьогодні існує частина населення, особливо молоді, яка працює без оформлення трудових відносин з роботодавцем. „А чому ні, - думають іноді молоді люди, - що в цьому особливого, для чого мені цей cтраховий стаж?”
Та все ж проблема є. І ось у чому вона.
Згода працювати нелегально - це відмова від права відстоювати свої інтереси як найманого працівника при виникненні непорозумінь з роботодавцем. Нелегальна трудова діяльність – це відповідальність перед законом як роботодавця, так і працівника. Добровільна згода на роботу без належного оформлення трудових відносин - це добровільна відмова від забезпечення у повному обсязі гарантованого державою права на матеріальні виплати та соціальні послуги.
Роботодавець, який платить зарплату «в конверті», оплату лікарняного та пенсію в «в конверті» не принесе.
Переваги легалізації трудових відносин.Особи, які працюють легально, тобто, з оформленням трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником, мають право на соціальні гарантії та матеріальні виплати під час:
- хвороби та тимчасової непрацездатності;
- вагітності та пологів, догляду за малолітньою дитиною;
- інвалідності;
- нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання;
- досягнення пенсійного віку;
- безробіття;
- оплачуваної відпустки.
Якщо бажаєте дізнатись більше про легальну зайнятість, фахівці служби зайнятості нададуть інформацію. Також, на Освітньому порталі державної служби зайнятості за посиланням: https://ode.dcz.gov.ua та https://skills.dcz.gov.ua/ доступні відеосемінари з питань зайнятості, підвищення мотивації, розвитку компетенцій та інші.
Також ви можете отримати інформацію про вакансії, заходи, послуги служби зайнятості, якщо зареєструєтесь в електронному кабінеті шукача роботи за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/cabinet.