Кожну третю середу вересня в Україні святкують професійне свято фахівці в галузі управління персоналом – HR - менеджери.
У перекладі з англійської мови абревіатура HR (від словосполучення Human Resources) означає "людські ресурси". HR-фахівець - фахівець з управління людськими ресурсами, персоналом організації.
Менеджери з персоналу - це люди-універсали, які можуть виконувати роботу кадровика, рекрутера і HR-а разом узятих. Вони відмінно розбираються в підборі персоналу, оформленні кадрових документів, адаптації нових співробітників, організації тренінгів та корпоративів. Такий менеджер є зв’язною ланкою між лінійним персоналом та керівництвом й відстоює інтереси обох сторін.
HR-менеджер - це дуже цікава професія по багатьом параметрам. Правда, не така проста, як може здатися. Посада HR-менеджера передбачає рішення самих різних завдань.
Для того, щоб досягти успіхів на позиції HR-менеджера потрібно опанувати знання з трудового законодавства, основ соціології та психології, методик HR-аналітики, здобути досвід у сферах рекрутингу, планування та делегування.
Ефективність фахівця у сфері HR будується не тільки на його професіоналізмі, але і на особистій харизмі співробітника. Ефективний HR - це комунікабельна людина, яка справляється з роботою в стресових умовах, неупереджений і уважний до співрозмовника, з чіткою життєвою позицією і стратегічним мисленням.
Професія "Менеджер по персоналу" досить популярна, затребувана в сучасному бізнесі і добре оплачувана на вітчизняному ринку праці.
Для того, щоб стати менеджером з персоналу на професійному рівні, необхідно отримати спеціальну освіту на профільних курсах. Більш поглиблені знання та вищу освіту можна здобути в економічних ВНЗ. Отримати диплом за фахом можна в багатьох українських ВНЗ. Підвищення кваліфікації здійснюється на тренінгах, майстер-класах, практикумах.
Підсумовуючи, можна сказати, що менеджер по персоналу - це набагато більше, ніж людина, яка проводить співбесіди з претендентами на посаду і приймає рішення про їх найм або звільнення. Це стратег і тактик, який діє в інтересах компанії і відповідає за те, щоб вся система менеджменту трудових ресурсів працювала налагоджено.
Для отримання відповіді на питання: «Ким я можу бути?», можна пройти профорієнтаційне тестування на платформі державної служби зайнятості з профорієнтації та розвитку кар'єри (http://profi.dcz.gov.ua/), що допоможе краще пізнати себе та зробити правильний вибір професії. В разі потреби у консультації, фахівці служби зайнятості нададуть її у будь-якому центрі зайнятості.