Взаємовигідне партнерство. Співпраця триває '

Як знайти кваліфіковані кадри на роботу? Де підвищити кваліфікацію персоналу? Ці та багато інших питань щоденно постають перед роботодавцями.
Роботодавці постійно переконуються у доцільності та перевагах взаємодії зі службою зайнятості. Різноманітні сучасні методи та форми взаємодії з фахівцями центрів зайнятості відповідають та вирішують головні питання роботодавців щодо кадрів підприємства. Ось, наприклад, зустріч директора Білгород-Дністровського центру зайнятості, фахівців відділу взаємодії з роботодавцями та активної підтримки безробітних з працівниками кадрових служб комунальних підприємств міста та району.
В ході зустрічі директор центру зайнятості Ольга Ціпуленко освітила проблеми з якими стикається служба зайнятості та роботодавці в ході підбору персоналу на вакантні посади, наслідки несвоєчасного повідомлення служби зайнятості про прийняття на роботу працівників. Начальник відділу активної підтримки безробітних Олена Мокра презентувала послуги з профнавчання в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, про можливості навчання працівників за дуальною формою та розкрила переваги такої форми навчання. Також освітлено унікальну можливість підтвердження результатів неформального навчання та отримання ваучера для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці. Провідний фахівець відділу взаємодії з роботодавцями Ольга Адам розповіла про важливість надання відомостей про наявні вакансії до центру зайнятості, нові сучасні форми підбору персоналу, зокрема, за допомогою новітніх інформаційних технологій.
На завершення зустрічі учасникам запропоновано поїхати на екскурсію до ДНЗ Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
Та не тільки роботодавець йде до центрів зайнятості. Служба зайнятості організовує й проводить виїзні зустрічі з метою інформування роботодавців про послуги державної служби зайнятості: надання консультативної допомоги з питань дотримання законодавства про зайнятість населення, подання звітності до центру зайнятості, сприяння в укомплектуванні вільних робочих місць, можливості проведення тимчасових робіт та професійне навчання на замовлення роботодавця безробітних громадян як в Одеському центрі професійно-технічної освіти, так і безпосередньо на підприємстві.
Один з таких заходів – візит робочої групи Білгород - Дністровського міськрайонного центру зайнятості у складі заступника директора Наталії Кавалерової, начальника відділу взаємодії з роботодавцями Світлани Краус під керівництвом директора Ольги Ціпуленко на підприємства МПП "ПАЛЛАДА" та ТОВ « Холод-Сервіс». Ольга Ціпуленко розповіла про пріоритети, якими керуються фахівці центру зайнятості для досягнення успіхів у взаємовідносинах з поважними клієнтами – роботодавцями. Особливо акцентувала увагу на створенні нових робочих місць та можливість отримання компенсації єдиного страхового внеску.
Спеціалісти центру зайнятості інформували представників роботодавців про електронні сервіси служби зайнятості з надання соціальних послуг роботодавцям з використанням інтернет-технологій: доступні такі корисні дистанційні онлайн - сервіси як «Електронний кабінет роботодавця». Для входу в персональний кабінет роботодавець має зареєструвати в центрі зайнятості логін та пароль.
Під час зустрічі було проведено анкетування підприємств, обговорено можливості співробітництва та досягнуто домовленості щодо подальшої співпраці.
Роботодавці дуже зацікавлені у взаємодії зі службою зайнятості про що свідчать постійні різноманітні спільні заходи. Так, з метою виконання плану дій співпраці філії ДП «Адміністрація морських портів України» з регіональними центрами зайнятості на 2018 рік в рамках підписаного меморандуму з державною службою зайнятості України, Білгород-Дністровський міськрайонний центр зайнятості організував презентацію роботодавця для студентів. Керівництво ДП охоче пішло назустріч - начальник служби з охорони праці Білгород-Дністровської філії державного підприємства «Адміністрація морських портів України» Думанський В. провів захоплюючу екскурсію та розповів історію створення підприємства, яке було зареєстровано в травні 2013 року. Він наголосив: "Підприємство з центром зайнятості співпрацює з перших днів. Протягом цього часу до центру зайнятості подано 158 вакансій, з них 96 укомплектовано за сприянням центру зайнятості". Для оперативного укомплектування вільних робочих місць центр зайнятості проводить міні-ярмарки вакансій, запрошує на розширений ярмарок вакансій і, як показав результат, такі послуги є ефективними.
Після презентації між керівником центру зайнятості та директором підприємства були обговорені можливості співробітництва та досягнуто домовленості щодо подальшої співпраці.
Взагалі, екскурсія є, мабуть, найефективнішою формою взаємодії роботодавця, потенційного працівника та служби зайнятості як посередника на ринку праці. Ми вже розповідали про цікаву екскурсію яку впровадили співробітники Захарівського центру зайнятості на виробництво на базі комунального підприємства «Захарівське ВУЖКГ.
Зараз спеціалісти Захарівського районного центру зайнятості взяли участь у «дні відкритих дверей» на виробництві ФОП Павловський А. Зустріч була присвячена Дню працівника торгівлі, в якій взяли участь 11 шукачів роботи. Підприємець Павловський Андрій провів екскурсію по відділах організації, розповів про різноманіття товарів, ознайомив з процесом роботи, з умовами праці та рівнем заробітної плати, графіком роботи, критеріями вимог підбору кандидатів на роботу. Під час бесіди була презентована професія «продавець-консультант». Він також відмітив, що: «Продавець – найбільш поширена професія серед торговельних працівників, на даний час вона найбільш актуальна. Це людина, яка є посередником між товаром і покупцем. Від рівня обслуговування залежить настрій споживачів, задоволення їх потреб». Всі учасники Дня відкритих дверей на виробництві побачили особливості роботи в кожному з відділів підприємства та отримали вичерпні відповіді на всі питання, які їх цікавили. Можливо нинішня зустріч відкриє нові перспективи для безробітних.
Проведення таких заходів дає можливість незайнятому населенню району краще ознайомитися з особливостями професій безпосередньо відвідуючи підприємство та спілкуючись з його керівниками та працівниками. Такі зустрічі сприяють отриманню роботодавцями кваліфікованих кадрів.