25 лютого 2016 року директор Одеського обласного центру зайнятості Сергій Гаценко презентував сторонам соціального діалогу – представникам профспілки та спілки об’єднання роботодавців Одещини проект Стратегії модернізації та розвитку державної служби на 2016-2020 роки, розроблену Державною службою зайнятості (Центральним апаратом).
«Для того, щоб планувати перспективу розвитку необхідно на законодавчому рівні дати можливість службі зайнятості здійснювати прогноз та моніторинг ринку праці. Розпочинаючи модернізацію, ми маємо чітко знати про ризики та впливати на процеси формування регіональних ринків праці. Також, необхідно створити імідж служби зайнятості, який буде кардинально відрізнятися від існуючого, коли клієнти служби зайнятості будуть не пасивними отримувачами допомоги по безробіттю, а реальними претендентами на робочі місця», - зазначив Гаценко С.В.
Після тривалого обговорення проекту сторони соціального діалогу зазначили, що такий підхід дасть можливість:
- Формувати ринок праці з читко визначеними тенденціями та адаптувати під нього шукачів роботи;
- Пропагувати специфіку (унікальність) регіону для того, щоб учасник ринку праці міг визначити для себе усі переваги роботи у конкретній місцевості та обрати оптимальний варіант;
- Приділяти більше уваги питанням праці і потребам роботодавців. Адже праця має матеріальний вимір і забезпечує надходження, у т.ч. і для здійснення соціальних виплат;
- Працювати на перспективу, впливати на вибір професії молоді. Для цього необхідно інтегруватися та налагоджувати партнерські стосунки з установами освіти, економіки;
- Розвивати інформаційне поле.
Заступник голови правління об’єднання організації роботодавців Одеської області Сергій Синятинський дав досить критичну оцінку проекту, який запропонований для обговорення та зазначив: «Необхідно мати кадри, які будуть створювати стратегію розвитку конкретного регіону та розробити механізми запровадження цієї стратегії. Сьогодні у служби зайнятості важилі впливу на ситуацію на ринку праці дуже незначні». При цьому він додав що організація роботодавців зацікавлена у розвитку служби зайнятості і завжди готова до співпраці із службою зайнятості.