15 листопада 2018 року у Білгород-Дністровському міськрайонному центрі зайнятості відбувся семінар з питань стимулювання легалізації та створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.
Вирішення питання легалізації трудових відносин з найманими працівниками з метою детінізації зайнятості населення та легалізації заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах і у фізичних осіб, які використовують найману працю є важливим питання сьогодення. Отримуючи заробітну плату «в конверті», працівник робить серйозне правопорушення — ухилення від оподаткування. Тож від власної байдужості й мовчазної бездіяльності кожен «трудовий нелегал» втрачає трудову пенсію, відпускні за час щорічної відпустки, допомогу з тимчасової непрацездатності тощо.
У семінарі взяли участь роботодавці, з якими тісно співпрацює центр зайнятості: КОЛЕКТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО "ПРОДТОВАРИ", КОМУНАЛЬНЕ ПIДПРИЄМСТВО "АВТОТРАНССЕРВІС, ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ "ГАММА-В", ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВIДПОВIДАЛЬНIСТЮ "БІЛГОРОД-ДНІСТРОВСЬКИЙ ЕЛЕВАТОР", Б-ДНІСТРОВСЬКА МІСЬКРАЙОННА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ та інші. Були запрошені і головні державні інспектори з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області П.І. Голінський та В.В. Багно, заступник начальника управління БІЛГОРОД-ДНІСТРОВСЬКОГО ОБ'ЄДНАНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ О.М. Крижанівська.
Під час заходу заступник директора - начальник відділу з організації працевлаштування населення Білгород-Дністровського міськрайонного центру зайнятості Н.М. Кавалєрова проінформувала присутніх про ситуацію на ринку праці міста та району. Інформувала присутніх про досягнення колективу протягом року, про труднощі, які часом виникають та їх успішне подолання.
Начальник відділу активної підтримки безробітних Мокра О.С. надала інформацію про можливості професійного навчання безробітного населення за робітничими професіями, що мають попит на ринку праці, зокрема, під замовлення роботодавця. Надала інформацію про громадян, яким старше 45 років (працюючі), та не досягли пенсійного віку і мають страховий стаж не менше 15 років, мають змогу отримати ВАУЧЕР, який дає право на перепідготовку, спеціалізацію, підвищення кваліфікації, а також здобуття освіти на базі наявного освітньо-кваліфікаційного рівня.
Провідний фахівець з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями О.П. Адам зробила акцент на співпраці з роботодавцями щодо збільшення вакансій та проведення робіт тимчасового характеру. Окрім того, проінформувала про широкий спектр послуг, які надаються службою зайнятості, про зобов’язання підприємств, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, створювати нові робочі місця для працевлаштування на них громадян недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці.
Головний державний інспектор з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області П.І. Голінський акцентував увагу присутніх на легалізації трудових відносин, щоб роботодавці не чекали проведення перевірок, а своєчасно оформляли найнятих робітників, виплачували і відображали у звітності реальну зарплату, бо ухилення від сплати податків в усіх проявах, у т.ч. шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Заступник начальника управління БІЛГОРОД-ДНІСТРОВСЬКОГО ОБ'ЄДНАНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ О.М. Крижанівська наголосила, що наймані робітники, які погоджуються одержувати частину оплати своєї праці «у конвертах» ставлять під загрозу не тільки гідне пенсійне забезпечення на старість, але й інші соціальні виплати. Не оформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та їх перерахунків у подальшому.
Під час засідання учасники семінару обговорили основні напрями роботи у вирішенні проблемних питань, в тому числі і в напрямку створення нових робочих місць, збереження існуючих робочих місць, легалізації найманої праці та забезпеченні високого рівня зайнятості населення і достойної винагороди за працю.