Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцями і найманими працівниками є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник, який не завжди розуміє на що погоджується. Погоджуючись на будь-які умови роботодавця, працівник втрачає можливість користування державними гарантіями. Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, варто розуміти, що це ризики, пов’язані з захистом трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Одним із напрямків легалізації тіньової зайнятості є реєстрація трудових договорів між фізичними особами - суб'єктами підприємницької діяльності та найманими працівниками. Саме тому члени робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, яка створена при Вилківській міській раді і працює на території Вилківської об’єднаної територіальної громади, систематично проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу серед роботодавців та населення.
Черговий рейд робоча група здійснила до Вилківського ринку.
Начальник відділу праці та соціального захисту населення Ю. Галкіна, головний спеціаліст з питань економічного розвитку та інвестицій Л. Сімакова, керуюча справами виконавчого комітету Н. Тихонова, спеціаліст відділу бухгалтерського обліку та звітності Л. Коновалова, головний спеціаліст з надходження доходів фінансового відділу Ю. Тарасова, виконуючі обов’язки старост М. Аністратенко та І. Кос доводили індивідуально до кожного працюючого інформацію щодо економічних та соціальних переваг зареєстрованої зайнятості та отримання легальних доходів. Йшла мова й про відповідальність за порушення законодавства про працю, а саме: за неофіційне працевлаштування – штраф у розмірі 111690 гривень за кожного працівника.
А заступник начальника відділу сприяння зайнятості Кілійської районної філії Одеського обласного центру зайнятості В. Оспанова, яка також входить до складу робочої групи, додатково надавала інформацію і про послуги, які роботодавці можуть отримати за допомогою служби зайнятості. А це і можливість отримання компенсації єдиного страхового внеску з коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у разі створення нових робочих місць, і можливість організації професійного навчання або підвищення кваліфікації на замовлення роботодавця під конкретне робоче місце, і сприяння започаткуванню власної справи шляхом отримання допомоги по безробіттю одноразово. Також навела приклади, коли завдяки службі зайнятості роботодавці мали суттєву економічну вигоду.
Такі рейди робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення будуть тривати і надалі. А основна мета цієї роботи – надання роз’яснень усім верствам населення щодо вимог чинного законодавства з питань офіційного працевлаштування.