15 лютого до Южненської міської філії завітали керівник кадрової служби ринкоутворюючого підприємства міста Южне - акціонерного товариства «Одеський припортовий завод» - Дмитро Волошин та інспектор з кадрів Галина Ращупкіна. У рамках робочої зустрічі були обговорені питання стану та перспективи подальшої роботи підприємства. Зокрема, акцентовано увагу на кадровий потенціал заводу та збільшення обсягів виробництва хімічної продукції шляхом введення в дію агрегату №2 з виробництва аміаку, на якому наразі тривають ремонтні роботи. Не зважаючи на карантин, погодні умови, підприємство працювало в безперебійному режимі, встановивши у січні 2021 ряд виробничих рекордів.
Директор філії Людмила Щербакова зазначила: «Протягом 2020 року та у січні 2021 до служби зайнятості було подано 335 вакансій, з яких 331 укомплектовані. Це свідчить про те, що кадрова служба підприємства виконує вимоги законодавства України щодо подання звітності про наявні вакансії до державної служби зайнятості і є прикладом для інших роботодавців».
«Сьогодні проводиться перспективний відбір кандидатур на посади стропальник, машиніст котельної установки, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, оператор дистанційного пульта керування у хімічному виробництві, апаратник виробництва аміачної селітри, монтер колії, складач поїздів, завідувач лабораторії, інспектор відділу інспектування та аналізу ризиків. Приділяється велика увага створенню безпечних умов праці. Для цього на підприємстві діють чіткі відповідні норми та правила. Одним з основних заходів на АТ «ОПЗ» у цьому напрямку є забезпечення працівників якісним, комфортним спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту. Продовжуються робота з профілактики та боротьби з COVID-19. У січні керівництвом підприємства було придбано в Медичний центр заводу додатково 500 експрес-тестів для оперативного виявлення коронавірусної інфекції серед працівників,»- повідомив начальник відділу кадрів Одеського припортового заводу Дмитро Волошин.
В основі тривалої співпраці акціонерного товариства «Одеський припортовий завод» зі службою зайнятості закладено якісне надання послуг щодо підбору персоналу з елементами рекрутингу, а саме:
- оперативне з’ясовування потреби підприємства у персоналі, необхідного рівня кваліфікації для майбутнього працівника, додаткових навиків та характеристик, умови праці та її оплати по кожній вакансії, наявність обмежень та інших умов, кількість кандидатів та орієнтовний час зустрічі з ними;
- ознайомлення роботодавця з інформаційною базою претендентів (можливо, з резюме та іншими матеріалами, що підготовлені претендентами на вимогу роботодавця);
- в стислий термін підбір претендентів, які якнайкраще відповідають потрібним кваліфікаційним вимогам та запитам роботодавця; фахівці центру зайнятості проводять первинні відбори шукачів роботи, економлять час роботодавця, відфільтровують «пасивні резюме» від реальних шукачів роботи та організовують співбесіду з роботодавцем;
- створюються відповідні умови в приміщенні центру зайнятості для проведення відбору претендентів на вакантні посади представниками роботодавця;
- розміщується інформація про потребу в кадрах у ЗМІ та Інтернеті;
- надається інформація про останні зміни в законодавстві, у тому числі на семінарах.
На завершення було зазначено, що жоден сайт з пошуку персоналу не замінить живої роботи фахівців з підбору персоналу. У службі зайнятості для кожного випадку застосовується індивідуальний підхід з метою ефективного укомплектування вакансій та працевлаштування.
