18.03.2020 | 12:28
Сьогодні ми ведемо розмову з начальником відділу рекрутингу Одеського міського центру зайнятості Світланою Маковеєнко.
- На ваш погляд, з чого починається робота відділу?
- Фахівці відділу формують зацікавленість у потенційної цільової аудиторії, налагоджують комунікацію та підтримують контакт з роботодавцями та шукачами роботи – у кого до працевлаштування, у кого впродовж супроводу. Комунікацію системну, щиру і відкриту. Комунікацію, що робить навіть «відмовників» союзниками. Так, це нелегко, вимагає зусиль і часу – але, воно того варто.
- До Одеського міського ЦЗ звертаються різні люди, як їм допомагає відділ рекрутингу?
- Наприклад, пані Олена звернулася до відділу рекрутингу наприкінці лютого. У нас свій стиль співбесід. Ми будуємо спілкування не тільки навколо резюме, а говоримо про щось більш цікаве і важливе для шукача роботи. В ході знайомства з’ясувалося, що пані Олена кондитер, а саме на такі вакансії напередодні курортного сезону підприємства галузі підшукують професіоналів. Тож, невдовзі, ми привітали пані Олену з успішним працевлаштуванням в один з Одеських санаторіїв.
- На що ви звертаєте увагу, спілкуючись з кандидатом на вакансію?
- Наш підбір не механічний, він точний і усвідомлений – з початку і до кінця, ми робимо ставку саме на людину як особистість. От інший приклад. До відділу рекрутингу за рекомендацією знайомих звернулась Аліна, за професією швачка. Фахівці відділу зателефонували до супермаркетів міста і дівчині було запропоновано вакансію. Аліна дуже задоволена: вона здійснила мрію – працює у великому сучасному магазині, за фахом та ще й поряд з домівкою.
- Як ви вважаєте, в чому полягає сенс роботи відділу?
- Якщо ми бачимо, що наш співрозмовник володіє високою кваліфікацією, майстерністю, професіоналізмом, гнучким мисленням і розділяє наш підхід до працевлаштування, ми намагаємося придумати, що хорошого можна почерпнути з нашого знайомства. Вдоволені і роботодавці, адже і пані Олена і Аліна професіонали своєї справи. Ми вважаємо вищим пілотажем спроможність відділу працювати швидко та ефективно чим і підтримувати стійкий інтерес до служби зайнятості і працедавців і шукачів роботи.