Досить часто пошуки кандидатів на відкриті вакансії перетворюються для роботодавців на виснажливий квест. І, щоб не упустити підходящого співробітника, все більше компаній звертаються до відділу рекрутингу Одеського міського центру зайнятості. Які головні завдання рекрутингу? Визначити найбільш підходящих кандидатів, знайти їх контакти і налагодити спілкування. Розкрити мотивацію і психотип кандидата. Знайти найдієвіший спосіб зрозуміти, чи підійде він роботодавцю. Упевнитися, що його слова не розходяться з ділом.
«Сучасний рекрутинг перетворився в багатошаровий комплексний процес, що включає і підбір, і аналітику, і маркетинг, і продаж, і PR, і багато іншого. Ми використовуємо останні тенденції й досвід міжнародних рекрутингових агенцій, - каже начальник відділу рекрутингу Одеського міського центру зайнятості Світлана Маковеєнко. - Але, ми не обмежуємо себе шаблонами «так не прийнято», «так ніхто не робить». Шукаємо охочих працювати у соціальних мережах, на сайтах із пошуку роботи, моніторимо повідомлення у засобах масової інформації, на дошках оголошень, зустрічаємося зі студентами. В нестандартному підході до роботи – наша перевага! Нехай ніхто не робить, а ми – пробуємо. Людині, котра шукає роботу, ми надаємо професійний супровід від співбесіди до працевлаштування (в тому числі – індивідуальні поради щодо проходження співбесіди та складання резюме). Навіть, якщо кандидат нам не підходить, піти від нас він повинен позитивно зарядженим. Так як інформація про нашу зустріч, яку він понесе «в народ», впливає на формування репутації служби зайнятості на ринку праці. Кожен кандидат – унікальна особистість, і тут не може бути універсального алгоритму, до кожного в нас – індивідуальний підхід».