Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати. Про це йдеться на семінарах з шукачами роботи, на яких фахівці центру зайнятості інформують про актуальні вакансії на ринку праці та розповідають про переваги легального та ризики нелегального працевлаштування.
«Легальна праця – це належно оформлені трудові відносини, які являються гарантією соціального захисту найманих працівників. Ті ж, хто обирає інший шлях, багато втрачають. Нелегальна зайнятість - це використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Працівники, в даному випадку, повинні чітко усвідомлювати, що, отримаючи заробітну плату «в конверті», вони позбавляють себе оплачуваних лікарняних, допомоги по безробіттю та в майбутньому пенсії» - головний посил таких семінарів.
В ході зустрічей зазначається, якщо раніше до роботодавців за порушення трудового законодавства застосовувались тільки адміністративні санкції, то з внесенням змін до статті 265 Кодексу законів про працю України крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції. До речі, штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.
На жаль, мають місце неправомірні дії безробітних, які зареєструвались в центрі зайнятості та отримують допомогу по безробіттю і одночасно нелегально працюють.
Тож, закликаємо роботодавців та громадян використовувати легальну найману працю та відмовитись від зарплати в «конвертах». До речі, у службі зайнятості найбільша база вакансій.