Шлях до становлення України як держави з європейською системою цінностей, соціальною та правовою справедливістю передбачає в тому числі й створення обов’язкових гарантій та умов працевлаштування для осіб з інвалідністю. Наразі проводиться велика робота у цьому напрямку, зокрема, залучення осіб з особливими потребами до ринку праці закріплено на законодавчому рівні.
Однією з вимог до підприємств є створення робочих місць для таких осіб: «для роботодавців, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Якщо підприємці порушують встановлені нормативи для працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджуються адміністративно-господарські санкції (ст. 20 Закону № 875-XII)». Джерело: ligazakon.ua
Суттєву підтримку особам з обмеженими фізичними можливостями надають такі структури, як центри зайнятості та Фонд соціального захисту інвалідів (далі –ФСЗІ).
Так, 9 серпня в Арцизькому районному центрі зайнятості відбулась зустріч директора Одеського обласного відділення ФСЗІ Віталія Кольцова, очільниці Арцизького РЦЗ Парасковії Кутирьової та представників підприємств району, які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та не прозвітували щодо працевлаштування та зайнятості осіб з інвалідністю у 2017 році.
Під час наради Кольцов В. та Кутирьова П. надали вичерпуючі відповіді та роз’яснення на питання роботодавців, ще раз наголосили на тому, що працевлаштування осіб з інвалідністю – одне з пріоритетних завдань кожного з присутніх.
Слід зауважити, що серед шукачів роботи в Арцизькому районному центрі зайнятості перебувало 33 особи з інвалідністю. Згідно з офіційною інформацією, наданою Кутирьовою П.М., на даний час 18 з них вже мають постійну роботу, 9 – зняті з обліку, ще 6 – перебувають на обліку.
Під час заходу також обговорювали нагальні питання, які необхідно вирішувати, прикладаючи спільні зусилля всіх сторін. Зокрема, створення умов праці, підвищення рівня зайнятості таких осіб, відповідальність роботодавців за невиконання вимог діючого законодавства.