Як свідчить статистика, на сьогодні в Одеській області серед тих, хто шукає роботу за допомогою служби зайнятості, жінки складають трохи менше половини. Саме тому особлива увага приділяється заходам щодо поліпшення становища жінок на ринку праці. Проблеми зайнятості жінок вирішуються шляхом удосконалення якості послуг та запровадження нових, креативних форм роботи: профілювання, кар’єрного консультування тощо.
З метою надання адресних послуг клієнтам, які найбільш потерпають від гендерної нерівності, визначаються особливості їх обслуговування. Знання гендерних особливостей дозволяє спеціалістам служби зайнятості з більшою ефективністю будувати взаємовідносини з безробітними, знайти оптимальні шляхи до продуктивної співпраці.
Розуміння принципу рівності розкривається через тезу: працівники, які перебувають в однаковому становищі, повинні набувати однакового обсягу прав та обов’язків, причому не лише у сфері трудового законодавства, а й у сфері трудового соціального забезпечення рівності чоловіків і жінок у трудових відносинах.
Працюючи над організацією зайнятості жінок, обласною службою зайнятості проводяться семінари, на яких обговорюються питання трудової міграції та протидії торгівлі людьми, проводяться ярмарки професій та вакансій, інші заходи .
Так, протягом 2020 року профорієнтаційними послугами охоплено 19,0 тис. жінок, до семінарів з гендерних питань залучено близько 3,0 тис. жінок. В Одеському МЦЗ проводяться засідання клубу «Жіноча ліга». На засідання запрошуються досвідчені психологи і консультанти, які допомагають безробітним подолати невпевненість у власних силах, краще підготуватися до можливих запитань роботодавців, підвищити свою обізнаність.
Заходи, у яких жінки охоче приймають участь, організовуються та проводяться спільно управліннями праці, представниками підприємств, громадськими організаціями «Віра, Надія, Любов», Центр кар’єрного зростання, «Молодіжний центр розвитку» та ін.
Результатом стало працевлаштування більш, ніж кожної третьої жінки, яка звернулась у пошуку роботи.