У цієї справи є три сторони: безробітні – служба зайнятості – роботодавці. У кожного є мета: у безробітного – знайти роботу, у служби зайнятості – сприяти йому в цьому, а в роботодавця – виконати певний обсяг роботи. Коли роботодавець має таку роботу на короткий час, і не може взяти працівника на постійно, то можна вийти з даного становища за рахунок тимчасової зайнятості. Так, Вікторія Шептіфрац, яка перебуває на обліку в Балтській районній філії Одеського обласного центру зайнятості півтора місяця, з 20 березня 2019 року бере участь у тимчасових роботах у фермерському господарстві «Прогрес» на посаді діловода.
«Робота дуже подобається і після закінчення тимчасових робіт обов’язково розгляну пропозицію роботодавця щодо працевлаштування на постійне місце роботи»,- говорить Вікторія.
Тимчасові роботи це гарна можливість для роботодавця оцінити та перевірити знання та вміння працівника, для безробітного – можливість трудової адаптації і джерело доходу в скрутний з матеріальної точки зору період, для служби зайнятості - засіб реалізації політики зайнятості населення.