Саме під таким тезисом ведеться робота в Татарбунарській районній філії Одеського ОЦЗ. Співпраця з роботодавцями побудована на підставі цілеспрямованості та системності, яка вже роками вибудована в філії, але у світлі останніх інноваційних змін стає ще продуктивнішою.
З початку року велася робота по прийому звітів «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню». Хочеться відзначити, що в цьому році кількість роботодавців в яких середньооблікова чисельність більше 8 осіб значно зросла і вже 100 підприємств та установ здали звіти. При прийомі звітів з кожним керівником особисто велася розмова щодо співпраці зі службою зайнятістю, зокрема було наголошено, що з цього року надання послуг клієнтам служби зайнятості проводиться з урахуванням положень Концепції Інституту «Консультант роботодавця». Для успішної роботи в цьому напрямку підписано 10 угод, що в свою чергу сприятиме більш раціональній співпраці з найбільш активними підприємствами району.
За перший місяць роботи філії оновлені усі паспорта по сільським радам та об’єднаним територіальним громадам. При зустрічах з головами сільських рад та ОТГ були обговорені питання щодо зайнятості сільського населення та участі безробітних громадян в громадських роботах.
Також почалася робота по наданню роботодавцям – фізичним особам підприємцям консультацій з питань організації та провадження підприємницької діяльності. Так, ФОП Русєв Олександр звернувся до філії з метою надання допомоги по підбору працівників на вакансії продавця продовольчих товарів, до цього часу Олександр не використовував найману працю. В в’язку з цим в нього і виникли питання по трудовому кодексу та щодо надання повідомлення про прийнятих працівників до податкової служби. Заявнику в телефонному режимі, за допомогою фахівців філії, були надані консультації, що повністю задовольнили клієнта.