Бути консерватором складно. Тільки освоїв одні навички роботи, а їм на зміну приходять інші, і вони вже не приносять бажаного відгуку від кандидатів. Тому, впровадження інноваційних методів роботи завжди актуально.
Відділ рекрутингу Одеського міського центру зайнятості розпочав свою роботу у жовтні 2018 року. Метою цієї форми співпраці служби зайнятості з роботодавцями є якнайшвидше наближення шукачів роботи до роботодавців, поєднання ринку вакансій та ринку шукачів роботи, подолання дисбалансу попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці.
Показником роботи є укомплектування вакансії заявленої роботодавцем та працевлаштування шукача роботи до набуття статусу безробітного. Сьогодні рекрутингунове завдання - бути корисними і привабливими в очах роботодавців та потенційних претендентів.
Впровадження нових ідей і методик на заміну старим - це природний процес в будь-якій сфері діяльності. Вчора - дошки оголошень, паперові газети, спеціалізовані сайти вакансій, сьогодні це - соціальні мережі. Тому, через сторінку «Вчимося рекрутингу разом» в соціальній мережі Facebook, ми вибудовуємо діалог з кандидатом. Контентів соціальних мережах дає змогу взаємодії, а найчастіше, і працевлаштування потенційних претендентів он-лайн.
Працівників відділу хвилюють питання надання якісних та вчасних послуг. Але не можуть не хвилювати і долі людей, що звертаються по допомогу. З кожним із них ми проживаємо певний проміжок їх часу, життя, проблем. І намагаємося допомогти якнайкраще. Так, умовно засуджена Антоніна працевлаштована покоївкою. З особливою увагою поставилися до бажання працювати пенсіонера пана Сергія, оператора механізованих та автоматизованих складів. Багатодітній матері, що має інвалідність, Олені Олександрівні знайшли роботу в державній установі. З великим бажанням допомагаємо молоді, зважаючи на питання трудової міграції. Олексій отримав освіту, але не зміг знайти роботу без досвіду. Наші фахівці підшукали роботодавця, який взяв хлопця на вакансію інспектора. А декілька місяців потому мати Олексія завітала до центру зайнятості подякувати за сина. І звернулася з проханням підібрати роботу для неї. Вона отримала направлення на вакансію кухар. Для нас важливий зворотній зв’язок, тому ми не втрачаємо з поля зору своїх підопічних.І коли на питання рекрутера, після працевлаштування «Як ваші справи?» задоволено відповідають: «Дуже вам дякую, у мене все добре», розуміємо, що це і є показник нашої роботи.
Зазначимо, що протягом 2019 року відділом рекрутингу до бази ЄІАС внесено понад 18 тис. вакансій, працівниками відділу розглянуто 1433 питання працевлаштування, опрацьовано 3000 анкет та резюме, працевлаштовано 530 осіб, проведено 1741 зустріч з представниками кадрових служб роботодавців, крім того, 93 безпосередньо на підприємствах. З початку 2020 року для закріплення та поглиблення взаємодії з роботодавцями укладено 60 угод про співпрацю.