Сьогодні ситуація на ринку праці склалась таким чином, що великі компанії знаходяться не лише у постійній боротьбі за залучення кращих спеціалістів, ай скеровують свої зусилля на збереження цінних кадрів та згуртовування колективу для більш ефективної діяльності. Тож, все більше роботодавців переймаються корекцією мікроклімату серед співробітників, тому впроваджують у роботу з персоналом ряд новітніх тренінгових програм, у тому числі й з питань мотивації персоналу. Саме мотивація керує поведінкою людини і визначає її організованість, спрямованість, стійкість та активність.
Досліджували соціально-психологічний клімат колективу і в адміністрації Одеського морського порту. Так, у рамках Меморандуму про співпрацю, психолог Одеського міського центру зайнятості Наталія Орлова провела мотиваційний тренінг «Шлях до успіху» для працівників служби управління персоналом адміністрації морського порту.
Під час заходу спікер дала визначення поняття «мотивація», детально розібрала з учасниками її типи, разом визначили рушійні мотиви працівників. Також Наталія проаналізувала моральну мотивацію кожного з учасників, зокрема, як саме співробітник розподіляє зусилля для досягнення нових цілей, і який тип поведінки для цього обирає. Крім того, надала рекомендації як потрібно активувати мотивацію через комунікацію, засновану на позитивних і негативних стимулах і реакціях.
Загалом, учасники заходу відзначили користь від заходу та висловили побажання зробити подібні зустрічі частішими.