Легальна зайнятість

Сьогодні на ринку праці доводиться зустрічатися з таким видом соціальної незахищеності як нелегальні трудові відносини. Більшість молодих людей не задумуються про стаж, пенсії, захист своїх прав відповідно до законодавства. Їм важливіше отримати сьогодні гарну заробітну плату. Чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим сумнівним вигодам, тому останнім часом усе частіше доводиться стикатися з таким негативним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин - «тіньовою» зайнятістю.
Днями в приміщенні Великомихайлівської районної державної адміністрації відбулося засідання районної комісії з питань легальної зайнятості у Великомихайлівському районі в якої взяв участь представник з Великомихайлівського районного центру зайнятості – юрисконсульт Балахмєй Роман Анатолійович. В засіданні взяли участь роботодавці – юридичні та фізичні особи-підприємці району.
Метою заходу було обговорення питання зайнятості населення, легалізації трудових відносин з найманими працівниками, детінізації заробітної плати та роз’яснення вимог чинного законодавства про працю.
Представник Великомихайлівської районної державної адміністрації – Багацька Альона Михайлівна навела статистичні дані щодо розміру середньої заробітної плати по району, кількості роботодавців, що ведуть господарську діяльність та сплачують страхові внески, та про роботодавців що нараховують заробітну плату менше мінімальної. В ході засідання комісії запрошені фізичні особи-підприємці дали пояснення по даних питаннях та взяли до уваги роз’яснення та рекомендації членів комісії.
Начальник Управління соціального захисту населення Великомихайлівської районної державної адміністрації - Гаврилова Тетяна Леонтіївна закликала роботодавців неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю та зазначила, що легальна зайнятість – це шлях до добробуту кожного українця, легалізація робочих місць та своєчасна сплата обов’язкових платежів, гідна заробітна плата найманих працівників - це обов’язок кожного роботодавця тому, що офіційне оформлення трудових відносин забезпечить найманого працівника підтвердженням страхового стажу, державними гарантіями й соціальним захистом, передбачених законодавством.