З метою захисту соціальних прав застрахованих осіб, виявлення фактів «тіньової» зайнятості та легалізації заробітної плати Білгород-Дністровський міськрайонний центр зайнятості бере активну участь у реалізації заходів легалізації заробітної плати та зайнятості. Так 9 липня поточного року, під головуванням заступника міського голови Ольги Ціпуленко відбулось засідання міської комісії з питань дотримання законодавства про працю щодо легалізації зайнятості населення та забезпечення виплати заробітної плати.
В роботі комісії прийняли участь директор Білгород-Дністровського міськрайонного центру зайнятості Ніна Принц, представник державної фіскальної служби у м. Білгород-Дністровський Тетяна Базиленко, начальник Білгород-Дністровського міськрайонного управління Пенсійного фонду Гульнар Ядвіга, начальник управління соціальної політики Діна Базиленко та інші представники органів виконавчої влади та бізнесу.
На засіданні обговорили питання щодо виплати заробітної плати на окремих підприємствах міста в розмірі менше мінімальної, щодо стану заборгованості зі сплати страхових внесків та про стан створення нових робочих місць з початку 2019 року. Доповідачі наголошували, що основними джерелами збільшення надходжень до Пенсійного фонду України є збільшення заробітної плати та зростання кількості застрахованих осіб, у тому числі за рахунок детінізації зайнятості.
В ході засідання було заслухано запрошених бухгалтерів та керівників підприємств, в яких були зафіксовані випадки невідповідності сум виплачуваних заробітніх плат законодавчо встановленим розмірам. Прийнято пояснення з цього приводу та запропоновано напрямки роботи, що стосуються оплати праці найманих працівників, і в першу чергу, її підвищення.
Підсумовуючи засідання міської комісії, учасники зауважили, що співпраця Управлінь Держпраці, Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду України, Служби зайнятості, відділу Державної виконавчої служби дозволить вживати ефективні заходи для вирішення проблемних питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення. А суб’єкти господарювання мають докласти максимум зусиль для ведення соціально відповідального бізнесу, оформляти трудові відносини з найманим персоналом, приділяти значну увагу питанню виплати заробітної плати на рівні не нижче мінімальної, з якої повинні бути сплачені усі податки та єдиний соціальний внесок (ЄСВ).