29 квітня, під час семінару з запобігання нелегальній зайнятості, фахівець Одеського міського центру зайнятості Анжела Левицька звернула увагу безробітних на два аспекти легалізації трудових відносин: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати.
До нелегальної зайнятості, крім використання найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин, роботодавці застосовують й інші способи: це так звані стажування, випробувальний термін, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час,укладення цивільно-правових договорів. При цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством і працівник не має права на відпустки та оплату лікарняних.
Що стосується «тіньової» заробітної плати, небезпека полягаєв тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.У разі вивільнення у випадку скорочення штату працівників, або ж при виникненні проблем зі здоров’ям, працівник не отримає компенсаційних виплат і оплати лікарняного листа, бо вони розраховуватимуться тільки з офіційної заробітної плати.
Таким чином, ви повинні чітко усвідомлювати, що влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник втрачає відрахування єдиного соціального внеску, індексацію заробітної плати,вихідну допомогу при звільненні, соціальні гарантії, право на відпустку,на достроковий вихід на пенсію, правозареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу, а замість цього отримує понаднормову працю без відпусток, без доплатза роботу в нічний часта у вихідні, роботу у святкові дні та багато інших негативних наслідків.
Тож,служба зайнятості закликає обирати легальну працю та відмовлятись від «чорної» зарплати в «конвертах».